Bessere Gespräche. Bessere Ergebnisse.
Realistische Gesprächssituationen, – für bessere Gespräche in Führung, Vertrieb und Kundenkommunikation.
Trainings für Führung und Vertrieb
Eine Methode. Mehrere Einsatzfelder.
Für Führungskräfte die Feedbackgespräche, Konflikte und schwierige Führungssituationen trainieren möchten.
Für Vertriebsteams, die Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Verhandlungsführung und Kundengespräche realistisch trainieren möchten.
Neben den bestehenden Trainingsbereichen können weitere individuelle Gesprächsszenarien entwickelt werden – passend zu Ihren Zielgruppen, Prozessen und typischen Situationen im Arbeitsalltag.
Warum Kommunikation Übung braucht
Theorie reicht nicht aus
Kommunikationstrainings kosten Zeit und Geld. Doch im Arbeitsalltag fehlt oft der entscheidende Transfer. Menschen wissen, was sie tun sollten – aber nicht, wie sie in echten Gesprächssituationen wirken.
Warum Übung und Feedback zählen
Wirkung messbar machen
Aktuelle Studien zeigen: Kommunikationstraining wird wirksamer, wenn Menschen aktiv üben, direktes Feedback erhalten und Situationen wiederholen können.
85% höhere Lernwirksamkeit
Simulationen sind besonders wirksam, wenn es darum geht, komplexe Gesprächssituationen praxisnah zu trainieren.
Quelle: Chernikova et al. (2020), Simulation-Based Learning in Higher Education: A Meta-Analysis
20% höhere Selbstwirksamkeit
Digitale Simulationen stärken das Vertrauen in die eigene Handlungskompetenz und erleichtern die Übertragung des Gelernten in die Praxis.
Quelle: Gegenfurtner, Quesada-Pallares & Knogler (2014), Digital simulation-based training: A meta-analysis
11% verbesserte Kommunikationsleistung
Die Simulation unterstützt Lernende dabei, in realen Gesprächssituationen empathischer und sicherer zu reagieren.
Quelle: Sapkaroski et al. (2022), Immersive virtual reality simulated learning environment versus role-play for empathic communication training
Kommunikation skalierbar trainieren
Mehr Wirkung.
Weniger Aufwand.
Das Entscheidende passiert nach dem Gespräch:
Die KommCoach-KI analysiert Kommunikation, Wirkung und Gesprächsverhalten sofort nach jeder Simulation.
Der nächste Schritt zu moderner Personalentwicklung
Kommunikation wird besser,
wenn sie trainiert wird.
Maximale Wirkung bei minimalem Aufwand
Warum sich der KommCoach auszahlt.
8 € pro Tag
Mit der KommCoach-Jahreslizenz entwickeln Unternehmen Gesprächskompetenz direkt im Arbeitsalltag – flexibel, wiederholbar und ohne zusätzliche Präsenzkosten.
Training ohne Ausfallzeiten
Kurze Trainingseinheiten von 15–20 Minuten lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren – ohne ganze Schulungstage oder lange Abwesenheiten.
Datenschutz ohne komplexe IT-Projekte
KommCoach funktioniert ohne Anbindung an interne Systeme oder personenbezogene Auswertungen – schnell einsetzbar und ohne lange Abstimmungsprozesse.
Echtes Feedback
Theorie allein verändert kein Verhalten. Der KommCoach analysiert Gesprächsführung und Wirkung sofort nach jeder Simulation und macht Entwicklung direkt sichtbar.
Jedes Gespräch hat Wirkung. Nicht jedes den gewünschten Erfolg.
Transparenter Preis statt versteckter Kosten
KommCoach
2990,- Euro
Unternehmenszugang für 12 Monate zzgl. gesetzl. MwSt.
Mehrere Lizenzen und individuelle Gesprächssituationen sind auf Anfrage möglich.
Demo anfragen
KommCoach live erleben
Gemeinsam mit Unternehmen entwickelt und eingesetzt.
Stimmen aus der Praxis
Der KommCoach wurde gemeinsam mit Unternehmen entwickelt, in denen Kommunikation täglich über Zusammenarbeit, Führung und Kundenerfolg entscheidet. Die Rückmeldungen zeigen, wie realistische Gesprächssituationen und direktes KI-Coaching den Transfer in den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern.
Mit dem KommCoach können wir Kommunikation genau dort trainieren, wo sie gebraucht wird – praxisnah, flexibel und unabhängig von festen Schulungsterminen. Das eröffnet ganz neue Möglichkeiten für unsere Personalentwicklung.
Katharina Weiser
HR Business Partnerin
Besonders überzeugt hat uns die Flexibilität. Die kurzen Trainingseinheiten lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren und ermöglichen kontinuierliches Lernen, ohne den Betrieb zu unterbrechen.
Michael Schneider
Leiter Personalentwicklung
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